KLAWEST

Kompetenzvermittlung, Lernförderlichkeit und Arbeitskulturen für reaktionsfähige dynamische Wertschöpfungsstrukturen

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und geht mit großen Herausforderungen und offenen Fragen für die betriebliche Weiterbildung einher. Das gilt auch und insbesondere für die Bereiche der industriellen Produktion sowie der Logistik. Unter anderem ist zu fragen, welche Kompetenzen die dortigen Beschäftigten zukünftig benötigen werden und wie man diese am besten fördert. Die sehr hohe Veränderungsdynamik in beiden Bereichen lässt vermuten, dass die Anforderungen an eine möglichst zukunftsbeständige betriebliche Weiterbildung erheblich sein werden. Da erforderliche Anpassungen einen entsprechenden zeitlichen Vorlauf benötigen, gilt es, schon heute mögliche Zukunftsbilder für die betriebliche Weiterbildung in Deutschland zu zeichnen.  

Im Verbundprojekt KLAWEST erforschen wir daher gemeinsam mit dem Bremer Institut für Produktion und Logistik (BIBA) und dem Fraunhofer IAO Wege der künftigen Gestaltung von Kompetenzvermittlung, Lernförderlichkeit und Arbeitskulturen im betrieblichen Kontext speziell für die industrielle Produktion und die Logistikbranche. Mittels eines Szenario-Prozesses, der verschiedene Methoden der Zukunftsforschung vereint, werden wir vier konsistente Mittel-bzw. Langfristszenarien für die Jahre 2030 bzw. 2035 entwerfen und weitergehende Forschungsbedarfe sowie strategische Leitlinien für die zentralen Akteur*innen der betrieblichen Weiterbildung ableiten. 

Das Projekt KLAWEST verdeutlicht, dass Zukunft gestaltbar ist, wenn jetzt die nötigen gedanklichen Weichenstellungen vorgenommen werden, um die  Reaktionsfähigkeit von Unternehmen auf die kommenden Veränderungen sicherzustellen.

Das Vorhaben KLAWEST wird durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) unter dem Förderkennzeichen 02J24B030 ff gefördert.